"Горячая линия"

по вопросам оплаты труда работников системы образования:

В МБОУ "Первомайская СОШ" организована "горячая линия" по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования.

Телефон для ответов на устные обращения:

8(38532) 2-31-85 Бризицкая Елена Петровна

(38532) 2-31-85 Дручинина Юлия Александровна; Экономист - (38532) 2-21-70 Дорогайкина Елена Васильевна.

8 (385 32) 77-5-36   Пантелеева Юлия Юрьевна, главный бухгалтер школы

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф 

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?

В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению?

Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?